Ansatte og kompensasjonsordningen - korona
Q: Jeg driver en virksomhet uten ansatte, kan jeg søke om kompensasjon for fall i omsetning? Min virksomhet har jo også faste kostnader.
A: Det er et grunnleggende vilkår for kompensasjon at foretaket som søker har ansatte, blant annet fordi ordningens formål er å sikre arbeidsplasser. En virksomhet som mangler ansatte faller utenfor ordningen per i dag. Dette gjelder også dersom virksomheten er pålagt å stenge, og derfor opplever fall i omsetningen (se «Omsetningsfall» og «Pålagt å stenge» nedenfor).
Q: Hva regnes som «ansatt»? Omfatter det frilansere, selvstendige oppdragstakere osv.?
A: På tildelingstidspunktet må selskapet ha hatt minimum én ansatt registrert i arbeidstakerregisteret siden 1. mars 2020, og selv være registrert i arbeidsgiverregisteret.
Minimum én ansatt må ha fått utbetalt lønn i februar eller mars 2020. For ansvarlige selskaper er vilkåret oppfylt hvis minimum én personlig deltaker har inntekt fra selskapet som sin hovedinntektskilde, altså at denne inntekten utgjorde minimum 50 % av vedkommendes personinntekt i 2019. Tilsvarende gjelder for enkeltpersonsforetak.
Q: Jeg driver et sesongbasert selskap og har lønnskostnader i mars, men lønnen er betalt ut i april. Dette er de første lønnskostnadene for året. Er jeg forhindret fra å søke kompensasjon?
A: Det står som et vilkår i forskriften at minst en ansatt må ha utbetalt lønn i februar eller mars 2020. Det er imidlertid varslet at det kan komme særlig regulering av sesongbasert virksomhet.
Q: Min virksomhet har sagt opp ansatte, kan vi søke om kompensasjon?
A: Ja, det er ikke et vilkår for kompensasjon at søkervirksomheten ikke har gått til oppsigelser av ansatte. Det er heller ikke et vilkår om å forplikte seg til å ikke si opp ansatte i fremtiden. Søknaden om kompensasjon avhenger dermed av om de andre vilkårene er oppfylt.
Q: Må det være ansatte i hvert av selskapene i konsernet for at konsernet skal kunne søke om kompensasjon?
A: Det følger av veiledningen på kompensasjonsordning.no at kravet om ansatte gjelder samlet for den norske delen av konsernet. Vilkårene i forskriften §§ 2-4 til 2-6 må være oppfylt for alle foretakene i den norske delen av konsernet.
NB! Vi gjør oppmerksom på at ordningen gjelder nytt regelverk og at det per i dag foreligger begrenset med veiledning utover det som følger av forskriften og ligger i søknadsportalen. Svarene i FAQ er gitt etter beste skjønn på tidspunktet spørsmålet ble stilt. Vi tar forbehold om at det kan komme avklaringer, presiseringer og endringer som kan påvirke konklusjonene.