Rekrutteringsprosessen

CVen er ofte det første inntrykket vi får av deg som kandidat. Her har du muligheten til å vise din kompetanse og erfaring, og tydeliggjøre hvorfor du er en sterk kandidat for stillingen. Vi har samlet våre beste tips til å skille seg ut i søknadsbunken: 

• Skriv i omvendt kronologisk rekkefølge - sett dine nyeste erfaringer øverst på CVen 
• Er du nyutdannet, plasser gjerne utdanningen din først, etterfulgt av arbeidserfaring
• Fremhev gjerne tema for bachelor- eller masteroppgave om denne er relevant for stillingen
• Dersom du har hatt verv eller vært aktiv i andre frivillige aktiviteter, inkluder disse i CVen og gi en kort beskrivelse av hva din rolle var

I våre prosesser har vi byttet ut det tradisjonelle søknadsbrevet med noen få spørsmål om din motivasjon. Våre beste tips til å besvare motivasjonsspørsmålene på en god måte er at du: 

• Setter deg inn i stillingen og tjenesteområdet. 
• Reflekterer over hvorfor du ønsker å jobbe i valgt tjenesteområde akkurat hos BDO, og hva som er viktig for deg hos en arbeidsgiver.
• Prøver å få frem hva du kan bidra med, gjerne med utgangspunkt i tidligere erfaringer.

Vi vil bli kjent med hvem du er og hva som gjør deg motivert for denne stillingen, så fokuser gjerne på akkurat det. 

I BDO brukes vi AI i vår hverdag og oppfordrer gjerne kandidater til å bruke AI som støtte og sparringspartner når du skriver din søknad, men sørg for at teksten gjenspeiler deg og din motivasjon.

Evnetester brukes i våre rekrutteringprosesser for å få et bredere inntrykk av deg som kandidat utover CV og søknad. Testene brukes for å få et inntrykk av hvordan du løser ulike typer problemer som for eksempel logisk tenkning eller numerisk forståelse. 

Her er noen tips til gjennomføring av evnetester: 

• Les instruksjonene nøye: les informasjonen du får etter du har søkt. Når du skal gjennomføre testen vil du få informasjon om hvordan testen gjennomføres. Det vil være noen eksempeloppgaver før testen setter i gang, ta gjerne disse flere ganger til du forstår oppgaven godt. 
• Finn ro og fokus: når testen er i gang får du ikke pauset dersom du blir forstyrret, noe som kan påvirke dine resultater. Ta derfor testen et sted der du ikke blir forstyrret og med stabil internett tilgang. 
• Tekniske problemer kan oppstå. Dersom du opplever tekniske problemer, ta kontakt med rekruttering@bdo.no så hjelper vi deg videre. 

Husk at resultatet fra testene bare er én del av helhetsbildet, og vi bruker resultatene som en objektiv part i vurderingsprosessen. 

Formålet med intervjuene i BDO er å bli kjent med deg og hvordan dine erfaringer og egenskaper passer inn i rollen og i BDO. Det er også en mulighet for deg å finne ut om BDO er den rette arbeidsgiveren for deg. Vi ønsker å skape en samtale hvor du får vist hvem du er, derfor er vårt beste tips å være deg selv. Utover dette kan det være lurt å: 

• Reflektere igjennom hva som motiverte deg til å søke stillingen hos oss i BDO
• Les deg litt opp på BDO, stillingen/tjenesteområdet du intervjues for og reflekter over hva som gjør at du valgte å sende inn en søknad til oss 
• Vær forberedt på at du kommer til å bli bedt om å ta en gjennomgang av din CV. Her kan du fokusere på valgene du har tatt av jobb, verv og studier og gjerne hva du tar med deg fra erfaringene dine inn i en stilling hos oss

I BDO brukes vi kompetansebaserte intervjuer. Litt lenger ned på siden finner du informasjon om hva dette er og hvordan du best mulig kan forberede deg.