HR-teknologi omfavner bruk av teknologi og digitale løsninger for  å automatisere, optimalisere og forbedre ulike prosesser innen HR og personaladministrasjon. Det brukes til å støtte HR-funksjoner som rekruttering, onboarding, kompetansestyring, måling av medarbeiderengasjement, oppfølging av medarbeidere relatert til sykefravær, som lederverktøy i all oppfølging underveis i ansattereisen og som dokumentbibliotek. Mulighetene har blitt uendelig mange! 

HR-teknologi kan omfatte ulike programvare, og plattformløsninger, inkludert skybaserte HRM-løsninger.  

Hvorfor satse på HR-teknologi? 

Ved å effektivisere HR-prosesser kan dette spare tid for dine HR-ressurser, og samtidig redusere risikoen for å gjøre feil. Ved å ha gode systemer å støtte seg på, vil også lederne få god bistand i prosesser som angår medarbeideroppfølgingen. 

Bedre håndtering av data, gir muligheten til å samle, analysere og bruke som beslutningsgrunnlag. Ved hjelp av data kan vi  oppdage avvik, identifisere mønstre trender, få bedre forståelse for HR-relaterte tall og sikre bedre nøyaktighet i rapportering. Dette bidrar til at du kan ta strategiske beslutninger basert på innsikt.