Det er ikke mange selskaper som har et dedikert Management Trainee-program, men i BDO får unge lovende muligheten til å følge et unikt toårig løp som gir dem bred erfaring på tvers av organisasjonen. Erik Wold Hagen er én av tre management traineer som er inne i sitt andre år av programmet.
– Traineeprogrammet er unikt i norsk sammenheng. Vi blir en integrert del av ledergruppen, og det er gøy å oppleve hvordan vår stemme teller like mye som erfarne partnere, sier Erik.
For Erik begynte BDO-eventyret på en uventet arena – fotballbanen og NHHs studentlag.
– Jeg traff en gammel lagkamerat på Karrieredagene ved NHH, som hadde fått jobb i BDO på Deal Advisory. Det var han som sa jeg ville passe godt i BDOs trainee-program, og det viste seg at han traff blink med den spådommen, mimrer Erik.
Programmet følger et nøye planlagt løp over to år. Det første året starter alle Management Traineer i revisjon. Deretter følger et rotasjonsløp innom ulike avdelinger. For Erik har dette gitt ham et unikt innblikk i hele BDOs virksomhet – fra Revisjonsgruppe Samfunn og Bærekraft til Bank og Finans på regnskap, Business Analytics og Deal Advisory.
Men det er på år to at det skjer noe få andre Trainee-programmer kan skilte med: Trainee’ene blir påkoblet BDOs toppledelse som støtteroller, og blir en integrert del av ledergruppene i BDO. I denne perioden får de bryne seg på prosjektledelse i større, interne prosesser.
– Høsten 2024 hadde jeg støtterolle for viseadministrerende direktør Roger Telle-Hansen, og Hanne Fritzsønn, som leder BDO Advokater. Det var en utrolig lærerik periode og hver dag bød på nye utfordringer, forteller Erik.
Nå er han i gang med støtterolle for Cathrine Sæther Karlsen, leder for Revisjon Øst, og Erik Lie, nasjonal leder for Revisjon.
– Vi blir eksponert for reelle utfordringer og strategiske beslutninger som ledelsen står overfor. Det gir oss et unikt innblikk i hvordan det er å lede en stor organisasjon som BDO. Studietiden rigger deg til for arbeidslivet – men det er i møte med disse scenarioene at jeg virkelig kjenner kompetansen styrkes, sier Erik.
I løpet av de to årene har traineekullet utviklet seg til mer enn bare kolleger. Sammen med Ingvild Kvaal og Kaja Eggan Steinsbø, utgjør Erik en trio som har fått et nært vennskap.
– Vi har blitt en utrolig sammensveiset gjeng. Som traineer deler vi en helt spesiell erfaring, og det gjør at vi kan støtte hverandre på en unik måte. Vi er hverandres nærmeste sparringspartnere og heiagjeng, sier Erik som også gikk på NHH sammen med Ingvild.
Når sommeren kommer, skal Erik ta sitt neste store karrierevalg. Da setter han seg ned med lederne han har jobbet tett med for å stake ut kursen videre i BDO.
– Det som gjør BDO spesielt er måten de tilrettelegger for personlig vekst og spesialisering. Her får du muligheten til å bli ekspert på det du brenner for – og det er rom for å være tydelig på hvilken retning du ønsker å gå, understreker Erik.
Trainee-programmet har gitt Erik verdifulle perspektiver på sin egen karrierevei.
– Ledelse fascinerer meg, men jeg har aldri vært opptatt av titler. Det som motiverer, er muligheten til å jobbe med mennesker og skape resultater sammen. Den erfaringen jeg får i BDO er gull verdt, uansett hvilken retning karrieren tar, avslutter Erik.