Etter hvert om bedriften vokser og det kommer flere ansatte til, vil behovet for rutiner, maler og forutsigbarhet øke, både for deg som leder og for de ansatte. Det å besvare alle spørsmål fra ansatte kan være tidkrevende, og det er avgjørende med likebehandling for å sikre trivsel og forutsigbarhet. Enkelte rutiner er du som arbeidsgiver pålagt å ha, og andre kan være nyttige å ha.
BDO kan bistå deg med:
- Personalhåndbøker
- Arbeidsavtale som ivaretar ditt behov og som er i henhold til arbeidsmiljøloven §14-6
- Personvernerklæring i henhold til GDPR
- Etiske retningslinjer
- Prosedyre for konflikthåndtering
- Varslingsrutiner
- Policy for oppmerksomhet til ansatte
- Policy for EK-tjenester
- Policy for bruk av sosiale medier
- Innkalling til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1
- Taushetserklæringer
- Referat fra møter med ansatt i prøvetid
- Mal for medarbeidersamtale
- Dokumentasjon av opplæring eller tilretteleggingstiltak
- HMS-rutiner
Vi kan både revidere ditt eksisterende rammeverk, eller bistå deg i å etablere et.
Ta kontakt
Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale. Fyll ut skjemaet under og vi kommer tilbake til deg så snart vi kan.