Åpenhetsloven og menneskerettigheter i leverandørkjeder

Åpenhetsloven – slik kan BDO hjelpe deg

For å følge kravene i åpenhetsloven, må virksomheter forstå hvilke plikter den gir bedriften.

BDO har erfarne rådgivere knyttet til bærekraftig arbeidsliv og menneskerettigheter, og kan hjelpe dersom dere behøver bistand for å få oversikt over hva dere må gjøre og oppfylle målsetningen deres knyttet til åpenhetsloven. 

BDO kan bidra til å sikre at dere overholder lovens krav, samtidig som vi kan hjelpe dere med å redusere risiko for brudd på menneskerettigheter i selskapet, leverandørkjeder og hos samarbeidspartnere. 

Hvem er omfattet av åpenhetsloven?  

Det er såkalte «større virksomheter» som omfattes av åpenhetsloven. For å falle inn under denne kategorien må to av tre vilkår være oppfylt to år på rad:   

• Salgsinntekt på minimum 70 millioner kroner  
• Balansesum på minimum 35 millioner kroner   
• Gjennomsnittlig antall ansatte i regnskapsåret tilsvarende minimum 50 årsverk   

Der mor- og datterselskap til sammen oppfyller to av de tre vilkårene gjelder loven også for disse. Reglene gjelder virksomheter som er hjemmehørende i Norge, eller utenlandske virksomheter som tilbyr varer og tjenester i Norge og som i tillegg er skattepliktige til Norge 

Hvordan skal virksomheter redegjøre for aktsomhetsvurderinger?

Da åpenhetsloven kom i 2021 fikk virksomheter strengere krav til åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Åpenhetsloven krever at dere gjør aktsomhetsvurderinger knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold, offentliggjør en redegjørelse for aktsomhetsvurderingene og besvarer informasjonskrav fra allmennheten.

Innen 30. juni hvert år skal alle virksomheter som er omfattet av åpenhetsloven gjøre rede for sine aktsomhetsvurderinger. Vi anbefaler deg å lese denne artikkelen. BDOs rådgivere loser deg gjennom prosessen, og gir deg noen praktiske råd.